為什么我國(guó)電子吊磅行業(yè)發(fā)展較慢呢？我國(guó)電子吊磅雖然有一定的基礎(chǔ)，但是和發(fā)達(dá)國(guó)家比起來差距很明顯，主要還是我國(guó)電子吊磅行業(yè)還存在著三大制約。
?。簩?duì)于管理的制約。這是一個(gè)籠統(tǒng)的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是電子吊磅企業(yè)所*的缺陷，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)多少都存在著管理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對(duì)管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷售、或技工等半路出家，缺少對(duì)企業(yè)的管理認(rèn)知。也有很多企業(yè)通過引進(jìn)管理人才進(jìn)行彌補(bǔ)，而有條件的企業(yè)更是選擇上市來反作用企業(yè)管理的現(xiàn)代化。
第二：對(duì)于人才的制約。這同樣是一個(gè)老生常談的話題，缺人才、缺技術(shù)藍(lán)領(lǐng)幾乎成了整個(gè)裝備制造業(yè)焦頭爛額的問題。雖然儀器儀表類專業(yè)在不到10年的時(shí)間內(nèi)，其辦學(xué)規(guī)模大約翻了兩番。呈現(xiàn)出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上電子吊磅行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來越多，這對(duì)我國(guó)現(xiàn)有培養(yǎng)行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰(zhàn)。
第三：對(duì)于資金的制約。根據(jù)我國(guó)電子吊磅行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),2013年行業(yè)利潤(rùn)同比增幅在20%，這個(gè)增幅放在整個(gè)機(jī)械行業(yè)，也是一份出色的成績(jī)，這些統(tǒng)計(jì)包括了國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。但是就民營(yíng)企業(yè)而言，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，利潤(rùn)有趨近被壓的形式。如何調(diào)整行業(yè)生態(tài)，讓占過半生產(chǎn)總值的民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的活力，成為一個(gè)重要的問題。
綜上所訴，這說明我國(guó)的電子吊磅行業(yè)穩(wěn)定，也更加預(yù)示著電子吊磅有著更大的發(fā)展空間，一切只是時(shí)間的問題。
更新時(shí)間：2018-06-25 
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